겨울방학이나 신학기를 앞두고 용돈을 직접 벌기 위해 청소년 알바를 찾는 학생들이 많아지고 있습니다. 2025년 현재 시점에서 청소년이 아르바이트를 시작하기 전 반드시 알아야 할 법적 기준과 권익 보호 방법은 이전보다 훨씬 구체화되었습니다. 특히 최저임금의 인상과 더불어 근로 현장에서 발생할 수 있는 부당 처우에 대한 대응책을 미리 숙지하는 것이 무엇보다 중요합니다.
📚 함께 읽으면 좋은 글
청소년 알바 가능 연령과 필수 서류 확인하기
대한민국 법령에 따르면 원칙적으로 만 15세 이상부터 아르바이트가 가능하지만, 만 13세에서 14세 사이의 청소년이라 하더라도 고용노동부에서 발급하는 취직인허증이 있다면 근로가 가능합니다. 만 18세 미만의 연소 근로자를 고용할 때 사업주는 반드시 부모님(친권자 또는 후견인)의 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 비치해야 할 의무가 있습니다. 이러한 서류가 구비되지 않은 상태에서 일을 시작하는 것은 고용주와 근로자 모두에게 법적 리스크를 안겨줄 수 있으므로 시작 전 꼼꼼히 챙겨야 합니다.
또한 근로계약서는 선택이 아닌 필수 사항입니다. 임금, 근로 시간, 휴일, 유급휴가 등의 내용이 명시된 서류를 작성하여 한 부를 반드시 교부받아야 합니다. 최근에는 전자 근로계약서 활용도 늘어나고 있으니, 자신의 권리를 지키기 위해 계약 내용을 사진으로 찍어두거나 원본을 보관하는 습관을 가져야 합니다.
2025년 적용 최저임금과 주휴수당 계산법 상세 더보기
2025년 법정 최저임금은 시급 10,030원으로 결정되었으며 이는 청소년에게도 동일하게 적용됩니다. 일부 고용주가 나이가 어리다는 이유로 최저임금보다 낮은 금액을 제시하는 경우가 있으나 이는 명백한 법 위반 사항입니다. 또한 수습 기간을 설정하더라도 근로 계약 기간이 1년 미만이라면 최저임금을 전액 지급해야 한다는 점을 기억해야 합니다.
주휴수당 역시 놓치지 말아야 할 중요한 급여 항목입니다. 일주일 동안 정해진 근로일수를 개근하고 주 15시간 이상 근무했다면 하루치 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 편의점, 카페, 음식점 등 업종에 상관없이 적용되는 법적 권리이므로 본인의 근무 시간이 주당 15시간을 넘는지 매주 확인하는 것이 좋습니다.
| 구분 | 2024년 기준 | 2025년 기준 |
|---|---|---|
| 최저 시급 | 9,860원 | 10,030원 |
| 주휴수당 포함 시급 | 11,832원 | 12,036원 |
| 월급 (209시간 기준) | 2,060,740원 | 2,096,270원 |
청소년 근로 시간 및 야간 근로 제한 규정 보기
청소년은 성인과 달리 근로 시간에 엄격한 제한을 받습니다. 하루 7시간, 일주일 35시간을 초과하여 근무할 수 없는 것이 원칙입니다. 당사자 간의 합의가 있을 경우에만 하루 1시간, 일주일 5시간 한도로 연장 근로가 가능하므로 최대 주 40시간을 넘길 수 없습니다. 이는 청소년의 학습권과 건강권을 보호하기 위한 장치입니다.
밤 10시부터 다음 날 아침 6시까지의 야간 근로 및 휴일 근로 역시 원칙적으로 금지되어 있습니다. 다만 고용노동부 장관의 인가를 받은 경우에만 예외적으로 허용되는데, 일반적인 아르바이트 현장에서는 이러한 인가를 받는 경우가 드뭅니다. 따라서 심야 시간에 운영되는 업종에서 청소년을 고용하려 한다면 해당 시간 규정을 위반하지 않는지 반드시 따져봐야 합니다.
청소년이 일할 수 없는 금지 업종 확인하기
청소년 보호법에 따라 청소년의 출입이나 고용이 엄격히 금지된 업종이 있습니다. 유흥주점, 단란주점, 비디오 감상실, 노래연습장(청소년실 제외), 무도장 등이 대표적입니다. 일반 음식점이나 카페라 하더라도 주로 주류를 조리하고 판매하는 형태라면 청소년 고용이 제한될 수 있습니다. 최근 유행하는 배달 대행 서비스의 경우 원동기 면허가 필수이며 위험 직종으로 분류되어 각별한 주의가 필요합니다.
또한 PC방이나 만화방은 고용이 가능하지만, 청소년 출입 금지 시간이 정해져 있어 관리 업무 시 이를 숙지해야 합니다. 자신이 지원하려는 사업장이 청소년 유해업소에 해당하는지 모호할 때는 미리 고용노동부 상담을 통해 확인하는 절차가 필요합니다. 건강한 근로 경험을 위해서는 안전이 검증된 장소에서 일을 시작하는 것이 최선입니다.
임금 체불 및 부당 대우 대처 방법 신청하기
일을 하고도 약속된 날짜에 임금을 받지 못하거나, 최저임금 미달, 폭언 등 부당한 대우를 받았다면 즉시 도움을 요청해야 합니다. 고용노동부의 청소년 근로권익 센터나 1350 상담 전화를 통해 전문가의 도움을 무료로 받을 수 있습니다. 상담 시에는 근로계약서, 출퇴근 기록, 급여 통장 내역 등 증빙 자료가 있으면 사건 처리가 훨씬 수월해집니다.
많은 청소년이 보복이 두렵거나 절차가 복잡하다는 이유로 포기하곤 하지만, 정당한 노동의 대가를 요구하는 것은 당연한 권리입니다. 최근에는 카카오톡 상담 채널 등을 통해서도 간편하게 상담 예약을 할 수 있어 접근성이 매우 좋아졌습니다. 부당한 상황에 직면했을 때 혼자 고민하기보다 공공 기관의 시스템을 적극적으로 활용하여 문제를 해결하는 태도가 필요합니다.
📌 추가로 참고할 만한 글
자주 묻는 질문 FAQ
Q1. 부모님 동의서 양식은 어디서 구하나요?
A1. 고용노동부 홈페이지나 주요 아르바이트 구인구직 사이트의 서식함에서 무료로 다운로드할 수 있습니다. 특별한 형식이 지정된 것은 아니지만 학생의 인적사항, 부모님의 연락처 및 서명이 반드시 포함되어야 합니다.
Q2. 휴식 시간은 법적으로 보장되나요?
A2. 네, 근로기준법에 따라 4시간 근무 시 30분 이상, 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게 시간을 근로 시간 도중에 부여받아야 합니다. 이 시간은 자유롭게 이용할 수 있는 무급 시간입니다.
Q3. 알바 중 다쳤을 때 산재 보험 처리가 가능한가요?
A3. 근로자가 단 한 명이라도 있는 사업장이라면 청소년 알바생도 당연히 산업재해보상보험의 혜택을 받을 수 있습니다. 사업주의 가입 여부와 상관없이 사고 발생 시 근로복지공단을 통해 산재 신청이 가능합니다.
지금까지 2025년 기준 청소년 아르바이트의 핵심 수칙들을 살펴보았습니다. 첫 사회생활인 만큼 법적 기준을 잘 준수하는 좋은 일터를 선택하여 건강하고 보람찬 경험을 쌓으시길 바랍니다.